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蘇州研修班第三天活動(dòng)紀(jì)實(shí)
8月15日，隨著晨光初破曉，在蘇州這座古典與現(xiàn)代交融的城市我們?cè)俅斡瓉?lái)了知識(shí)的盛宴，學(xué)員們滿懷激情，繼續(xù)深化學(xué)習(xí)，共謀發(fā)展新篇章。
上午的議程聚焦于園區(qū)參訪和主題授課，蘇州研修班一行前往了中國(guó)蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)。作為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的標(biāo)桿園區(qū)，匯聚了眾多知名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，展現(xiàn)了行業(yè)的新成果與發(fā)展趨勢(shì)。在園區(qū)工作人員的帶領(lǐng)下，深入了解了產(chǎn)業(yè)園的整體規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)模式以及人才政策等。
隨后，勞達(dá)咨詢公司、勞達(dá)律所高級(jí)咨詢顧問(wèn)及高級(jí)合伙人沈海燕以“企業(yè)人力資源合規(guī)探索”為主題，結(jié)合大量生動(dòng)的案例，詳細(xì)解讀了最新的法律法規(guī)政策，為學(xué)員們展示了如何在復(fù)雜多變的法律環(huán)境中，構(gòu)建和完善企業(yè)的人力資源合規(guī)體系。
下午，由兩位講師帶來(lái)了《從心理學(xué)角度看待員工人文關(guān)懷》和《合同數(shù)字化管理與轉(zhuǎn)型》課程，圍繞心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷及合同數(shù)字化趨勢(shì)、產(chǎn)品價(jià)值、核心功能等內(nèi)容展開(kāi)。通過(guò)課程學(xué)習(xí)，蘇州研修班的學(xué)員們不僅收獲了寶貴的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，還拓寬了視野、啟發(fā)了思維。他們紛紛表示，將把所學(xué)所得轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，為推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
展望未來(lái)，德州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園將繼續(xù)秉承“開(kāi)放、合作、共贏”的理念，搭建高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)，拓寬高層次人才視野，提高行業(yè)發(fā)展洞察力，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐。
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